QUE ES CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel por el cual una persona natural se obliga aprestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación.

ELEMENTOS ESENCIALES DE CONTRATO DE TRABAJO

• actividad personal del trabajador
• la continuada subordinación o dependencia del trabajador
• un salario como retribución del servicio

CLASES DE CONTRATO

• CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

las partes no determinan su duración y puede ser verbal o escrito

• CONTRATO A TERMINO FIJO

se tienen que celebrar por escrito y su duración no puede ser superior  tres años y puede ser:

• a termino fijo inferior a un año 
• a termino fijo inferior entre uno y tres años

• POR DURACIÓN DE LA OBRA

el contrato dura el tiempo que dure la obra o labor a realizar,requisito expresar cual es la labor que se esta contratando.

• PERIODO DE PRUEBA

es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este las condiciones de trabajo. el periodo de prueba no puede exceder de dos meses.

PAGOS LABORALES

• SALARIO MÍNIMO

es el que todo trabajo tiene derecho a un salario mínimo para cubrir todas las necesidades de sus familias y vivir dignamente.

• JORNADA ORDINARIA

es la que convenga las partes o aparte de convenio la máxima legal cuya obligación es de ocho horas

• TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

se considera diurno trabajo comprendido entre las seis de la mañana y las diez de la noche y trabajo nocturno entre las diez de la noche y las seis de la mañana , el trabajo nocturno se recarga con el 35%

sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO

cuando se labora en domingo se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario, con un día de descanso de la semana siguiente.

PRESTACIONES SOCIALES

son beneficios que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario para atender necesidades o cubrir riesgos.

PRIMAS DE SERVICIOS

equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre o proporcional por fracción esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre o a la terminación  del contrato trabajado.

AUXILIO DE CESANTIAS

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. El empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en el Fondo de Cesantías que elija el trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías. 

INTERESES DE LAS CESANTIAS

En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual

AUXILIO DE TRANSPORTE

Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.

SEGURIDAD SOCIAL

Tiene como objetivo brindarle a los trabajadores y a sus familias, una protección integral en la invalidez, vejez y muerte, para cubrir los riesgos que puedan afectar su salud. El Sistema de Seguridad Social integral está conformado por: 

PENSIONES

El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por Colpensiones, que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones privados.

SALUD

El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia, que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.

RIESGOS LABORALES.{- 

Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.

COMO SE PAGAN LAS INCAPACIDADES???

Las incapacidades son pagadas por la EPS y no por la empresa. La empresa debe pagar la incapacidad únicamente en el caso en que no haya afiliado a seguridad social al empleado afectado. La EPS paga el 66.67% del salario base de cotización, sin perjuicio del salario mínimo, es decir, que en ningún caso el valor pagado por la EPS por concepto de incapacidad puede ser inferior al mínimo, a su equivalente o proporcional si se trata de una incapacidad inferior a un mes. 

QUE ES CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel por el cual toda persona natural esta obligado a prestar un servicio personal a otra personas.a natural o  juridica. Bajo la continuada subordinación o.dependencia de la.segunda a cambio de remuneración



Que es persona natural

Es toda especie humana sin importar su edad, sexo o condición



PERSONA JURÍDICA

Es toda persona a capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones y de ser representada judicial y extrajudicialmente a través de su gerente o representante legal.



ELEMENTOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Prestación personal del servicio :

Es ña realización de una labor por parte de un apersona a a prestar un servicio bien sea a un.apersona natural o jurídica



CONTINUADA DEPENDENCIA O SUBORDINACIÓN

Subordinación es por parte del trabajador implica en acatar ordenes e instrucciones que el empleador le diga, puedes ser en cuanto a el tiempo de su labor o condiciones de trabajo que le imparta

Dependencia es por parte del empleador que tiene el.derecho de suministrarle al trabajador todo lo que él necesite para su puesto.de trabajo.



REMUNERACIÓN O SALARIO
 

es la remuneracion que se le da a la persona por el trabajo prestado del que realizo y es de importancia para nuestro estudio

IUS VARIANDI

es la facultad que tiene el empleador de modificar ciertas condiciones laborales del trabajador, dentro de ciertos limites esta se desprende de elementos subordinación

MODALIDADES DEL CONTRATO

• VERBALES
• ESCRITOS
• CONTRATO DE TRABAJO REALIDAD

TIPOS DE CONTRATO

• CONTRATO DE TRABAJO A TERMINO FIJO
• CONTRATO A TERMINO FIJO INFERIOR A UN AÑO
• CONTRATO DE TRBAJO A TERMINO INDEFINIDO
• CONTRATO DE OBRA
• CONTRATISTA INDEPENDIENTE
• CONTRATO OCASIONAL O TRANSITORIO

ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Los aborígenes se dedicaban a las tareas importantes como la caza,la pesca, la agricultura rigiendo las actividades que les ordenaba el.jefe de grupo. Al llegar los conquistadores fueron cambiando las costumbres y dejando atrás todas aquellas actividades que les impartía el jefe. Estos españoles impusieron ordenes y decretos para que tenían origen en la voluntad propia o en la del rey España.

En 1852 siendo José hilario López el.presidente estableció algunas leyes que hoy se conocen como el código sustantivo del trabajo a continuación algunas de ellas.

·         LEGISLACION INDIANA

1650

·         LEY LIBERTAD DE ESCLAVO

1852

·         LEY PENSIÓN VITALICIA

1095

·         LEY 57 ACCIDENTE DE TRABAJO

1915

·         LEY 46 HABITACIÓN PARA LOS OBREROS

1918

·         LEY 78 DERECHO DE HUELGA Y CONTRATACIÓN COLECTIVA

1919

·         CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

1936

·         CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

1950

·         LEY 141 LEGISLACION DEL TRABAJO

1961

El código sustantivo del trabajo

Contiene tres grandes campos

·         DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Abarca todas las obligaciones que un empleador debe tener con su empleado y todo las obligaciones que el empleado debe tener con su empleador

·         DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Son todos las obligaciones que tienen el empleado con el trabajador asociados con sindicatos o asociados profesionales unas vez estos sindicatos sean aprobados por la protección social pueden encaminarse a pedir peticiones de los que ellos requiera y mejores condiciones de trabajo

·         SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Va encaminado a la.integridad de la persona para proteger sus derechos. Dignidad humana y fue creado por la.ley 100 de 1993 esto hace que toda persona reclame sus derechos y no pueda ser divulgada o atentar contra si.integridad

QUE REGULA EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

·         Las relaciones laborales de sus trabajadores particulares con sus empleadores

·         Las relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales particulares

Que son servidores públicos

Son todas aquellos empleados públicos y trabajadores oficiales que prestan servicio a la nación

QUE ES TRABAJO

es toda actividad human libre, licita ya sea material o intelectual permanente o transitoria y cualquiera que sea su finalidad siempre que se efectué una ejecución de un contrato de trabajo

CAMPOS DE APLICACIÓN DE LA LEGISLACION DEL TRABAJO

• ORIGEN HECHOS SOCIALES 
• RELACIONES DE TRABAJO
• APLICACIÓN
• SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

·          

Derecho laboral colombiano

El derecho laboral es muy importante en la relación empleado-empleador, diría que esencial. 
Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinación económica y técnica respecto de su empleador, o sea, está en inferioridad de condiciones contra su jefe por así decirlo. 
El derecho laboral trata de prever la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre amparando al sector más débil (el empleado) dándole demasiadas atribuciones y facultades, previendo la intervención del estado para la regulación de determinadas actividades, e incluso supervisar acuerdos entre las partes, para que no vulneren los derechos de los empleados. 
También prevé las formas de asociación gremial, y las atribuciones de estas personas de Derecho. 
La Ley de Contratos de Trabajo no es la única norma que toma parte en esto, también existen convenios colectivos de trabajo y estatutos para determinadas profesiones, regulando en forma más específica actividades que así lo requieren (por ejemplo, empleados de la marina mercante, o empleados domésticos), nunca apartándose de la mínima base que da la Ley de Contratos de Trabajo.

Principios

Los principios constitucionales pueden ser definidos como aquellos principios generales del Derecho, que derivan de los valores superiores, en cuanto que especificación de los mismos, que vienen reconocidos en el ámbito de las normas constitucionales. 

Los principios constitucionales que actúan como garantías normativas de los derechos fundamentales son los siguientes: 

El principio de sujeción de todos los poderes del Estado y de los ciudadanos a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico. (Artículo 9.1. de la CE, reiterado en el artículo 53.1 de la CE.) En consecuencia, los principios constitucionales no admiten razonamientos en contra, por la simple razón que son parte de la constitución misma y tienen fuerza normativa. En definitiva, son normas generales en lo reglamentario.

Los valores constitucionales son patrones o fines jurídicos, descritos en la carta magna, es decir específicos para las normas y dan la respuesta si algo debe juzgarse bueno o malo. Sucede cuando se distingue a la bondad del antivalor maldad, la valentía contra la cobardía, la honradez vs la inmoralidad, o la lealtad que tiene su contraparte en la traición.

Los derechos constitucionales (denominados también derechos fundamentales y garantías individuales) son aquellos derechos humanos garantizados con rango constitucional que se consideran como esenciales en el sistema político que la Constitución funda y que están especialmente vinculados a la dignidad de la persona humana. los derechos es lo que podemos hacer o que podemos tener o que nos pueden conceder por derecho, y los deberes es lo que tenemos que hacer lo que debemos de tener y lo que debemos conceder ejemplo: tú tienes derecho a tener una vivienda digna, a tener un trabajo para poder subsistir y tener derecho a la libertad de expresión, pero también tenemos el deber de ir a trabajar, respetar a los demás y debemos pagar nuestros impuestos