ORIGEN DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Los aborígenes se dedicaban a las tareas importantes como la caza,la pesca, la agricultura rigiendo las actividades que les ordenaba el.jefe de grupo. Al llegar los conquistadores fueron cambiando las costumbres y dejando atrás todas aquellas actividades que les impartía el jefe. Estos españoles impusieron ordenes y decretos para que tenían origen en la voluntad propia o en la del rey España.

En 1852 siendo José hilario López el.presidente estableció algunas leyes que hoy se conocen como el código sustantivo del trabajo a continuación algunas de ellas.

·         LEGISLACION INDIANA

1650

·         LEY LIBERTAD DE ESCLAVO

1852

·         LEY PENSIÓN VITALICIA

1095

·         LEY 57 ACCIDENTE DE TRABAJO

1915

·         LEY 46 HABITACIÓN PARA LOS OBREROS

1918

·         LEY 78 DERECHO DE HUELGA Y CONTRATACIÓN COLECTIVA

1919

·         CONSTITUCIÓN POLÍTICA DE COLOMBIA

1936

·         CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

1950

·         LEY 141 LEGISLACION DEL TRABAJO

1961

El código sustantivo del trabajo

Contiene tres grandes campos

·         DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

Abarca todas las obligaciones que un empleador debe tener con su empleado y todo las obligaciones que el empleado debe tener con su empleador

·         DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

Son todos las obligaciones que tienen el empleado con el trabajador asociados con sindicatos o asociados profesionales unas vez estos sindicatos sean aprobados por la protección social pueden encaminarse a pedir peticiones de los que ellos requiera y mejores condiciones de trabajo

·         SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

Va encaminado a la.integridad de la persona para proteger sus derechos. Dignidad humana y fue creado por la.ley 100 de 1993 esto hace que toda persona reclame sus derechos y no pueda ser divulgada o atentar contra si.integridad

QUE REGULA EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

·         Las relaciones laborales de sus trabajadores particulares con sus empleadores

·         Las relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales particulares

Que son servidores públicos

Son todas aquellos empleados públicos y trabajadores oficiales que prestan servicio a la nación

QUE ES TRABAJO

es toda actividad human libre, licita ya sea material o intelectual permanente o transitoria y cualquiera que sea su finalidad siempre que se efectué una ejecución de un contrato de trabajo

CAMPOS DE APLICACIÓN DE LA LEGISLACION DEL TRABAJO

• ORIGEN HECHOS SOCIALES 
• RELACIONES DE TRABAJO
• APLICACIÓN
• SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL

·          

Derecho laboral colombiano

El derecho laboral es muy importante en la relación empleado-empleador, diría que esencial. 
Esto porque obviamente, el empleado se encuentra en una subordinación económica y técnica respecto de su empleador, o sea, está en inferioridad de condiciones contra su jefe por así decirlo. 
El derecho laboral trata de prever la mayor cantidad de cuestiones posibles, siempre amparando al sector más débil (el empleado) dándole demasiadas atribuciones y facultades, previendo la intervención del estado para la regulación de determinadas actividades, e incluso supervisar acuerdos entre las partes, para que no vulneren los derechos de los empleados. 
También prevé las formas de asociación gremial, y las atribuciones de estas personas de Derecho. 
La Ley de Contratos de Trabajo no es la única norma que toma parte en esto, también existen convenios colectivos de trabajo y estatutos para determinadas profesiones, regulando en forma más específica actividades que así lo requieren (por ejemplo, empleados de la marina mercante, o empleados domésticos), nunca apartándose de la mínima base que da la Ley de Contratos de Trabajo.

Principios

Los principios constitucionales pueden ser definidos como aquellos principios generales del Derecho, que derivan de los valores superiores, en cuanto que especificación de los mismos, que vienen reconocidos en el ámbito de las normas constitucionales. 

Los principios constitucionales que actúan como garantías normativas de los derechos fundamentales son los siguientes: 

El principio de sujeción de todos los poderes del Estado y de los ciudadanos a la Constitución y al resto del ordenamiento jurídico. (Artículo 9.1. de la CE, reiterado en el artículo 53.1 de la CE.) En consecuencia, los principios constitucionales no admiten razonamientos en contra, por la simple razón que son parte de la constitución misma y tienen fuerza normativa. En definitiva, son normas generales en lo reglamentario.

Los valores constitucionales son patrones o fines jurídicos, descritos en la carta magna, es decir específicos para las normas y dan la respuesta si algo debe juzgarse bueno o malo. Sucede cuando se distingue a la bondad del antivalor maldad, la valentía contra la cobardía, la honradez vs la inmoralidad, o la lealtad que tiene su contraparte en la traición.

Los derechos constitucionales (denominados también derechos fundamentales y garantías individuales) son aquellos derechos humanos garantizados con rango constitucional que se consideran como esenciales en el sistema político que la Constitución funda y que están especialmente vinculados a la dignidad de la persona humana. los derechos es lo que podemos hacer o que podemos tener o que nos pueden conceder por derecho, y los deberes es lo que tenemos que hacer lo que debemos de tener y lo que debemos conceder ejemplo: tú tienes derecho a tener una vivienda digna, a tener un trabajo para poder subsistir y tener derecho a la libertad de expresión, pero también tenemos el deber de ir a trabajar, respetar a los demás y debemos pagar nuestros impuestos