QUE ES CONTRATO DE TRABAJO

Es aquel por el cual una persona natural se obliga aprestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o subordinación.

ELEMENTOS ESENCIALES DE CONTRATO DE TRABAJO

• actividad personal del trabajador
• la continuada subordinación o dependencia del trabajador
• un salario como retribución del servicio

CLASES DE CONTRATO

• CONTRATO A TERMINO INDEFINIDO

las partes no determinan su duración y puede ser verbal o escrito

• CONTRATO A TERMINO FIJO

se tienen que celebrar por escrito y su duración no puede ser superior  tres años y puede ser:

• a termino fijo inferior a un año 
• a termino fijo inferior entre uno y tres años

• POR DURACIÓN DE LA OBRA

el contrato dura el tiempo que dure la obra o labor a realizar,requisito expresar cual es la labor que se esta contratando.

• PERIODO DE PRUEBA

es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto apreciar las aptitudes del trabajador y por parte de este las condiciones de trabajo. el periodo de prueba no puede exceder de dos meses.

PAGOS LABORALES

• SALARIO MÍNIMO

es el que todo trabajo tiene derecho a un salario mínimo para cubrir todas las necesidades de sus familias y vivir dignamente.

• JORNADA ORDINARIA

es la que convenga las partes o aparte de convenio la máxima legal cuya obligación es de ocho horas

• TRABAJO DIURNO Y NOCTURNO

se considera diurno trabajo comprendido entre las seis de la mañana y las diez de la noche y trabajo nocturno entre las diez de la noche y las seis de la mañana , el trabajo nocturno se recarga con el 35%

sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

DESCANSO DOMINICAL REMUNERADO

cuando se labora en domingo se remunera con un recargo del 75% sobre el salario ordinario, con un día de descanso de la semana siguiente.

PRESTACIONES SOCIALES

son beneficios que el empleador debe pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario para atender necesidades o cubrir riesgos.

PRIMAS DE SERVICIOS

equivalente a 15 días de salario por el tiempo laborado durante el semestre o proporcional por fracción esta prestación se paga el 30 de junio y el 20 de diciembre o a la terminación  del contrato trabajado.

AUXILIO DE CESANTIAS

Este beneficio tiene como fin brindarle al trabajador un medio de subsistencia a la terminación del contrato de trabajo. El empleador liquida las cesantías el 31 de diciembre de cada año y las deposita a más tardar el 15 de febrero del siguiente año en el Fondo de Cesantías que elija el trabajador. Estas cuentas son manejadas por las sociedades administradoras de fondos de cesantías. 

INTERESES DE LAS CESANTIAS

En enero de cada año, el empleador debe pagar directamente al trabajador intereses sobre las cesantías a una tasa del 12% anual

AUXILIO DE TRANSPORTE

Los trabajadores que devenguen hasta dos salarios mínimos legales mensuales tienen derecho al pago del auxilio de transporte fijado por el Gobierno Nacional.

SEGURIDAD SOCIAL

Tiene como objetivo brindarle a los trabajadores y a sus familias, una protección integral en la invalidez, vejez y muerte, para cubrir los riesgos que puedan afectar su salud. El Sistema de Seguridad Social integral está conformado por: 

PENSIONES

El sistema cubre los riesgos de invalidez, vejez y muerte por causa común, y tiene dos regímenes independientes. Uno administrado por Colpensiones, que maneja un fondo común y otro de capitalización individual a cargo de las administradoras de fondos de pensiones privados.

SALUD

El sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador y de su familia, que están establecidas en el programa de atención denominado Plan Obligatorio de Salud -POS- y la maternidad.

RIESGOS LABORALES.{- 

Este sistema cubre las contingencias que afectan la salud del trabajador por causa de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, e igualmente las pensiones por invalidez y muerte generadas por tales enfermedades.

COMO SE PAGAN LAS INCAPACIDADES???

Las incapacidades son pagadas por la EPS y no por la empresa. La empresa debe pagar la incapacidad únicamente en el caso en que no haya afiliado a seguridad social al empleado afectado. La EPS paga el 66.67% del salario base de cotización, sin perjuicio del salario mínimo, es decir, que en ningún caso el valor pagado por la EPS por concepto de incapacidad puede ser inferior al mínimo, a su equivalente o proporcional si se trata de una incapacidad inferior a un mes.